4月21日，在云天化安寧產業園區化工安全技能實訓基地，一場別開生面的“精工鑄匠 技創未來”鉗工職業技能競賽正在進行。鋸、銼、鑿、磨、鉆……56名來自股份公司所屬各單位的選手競相忙碌，把兩塊普通鐵板手工打磨成一個個精美絕倫的工件，標志著股份公司第四屆“產業工人周”正式拉開帷幕。

從4月21至25日第四屆“產業工人周”活動期間，股份公司推出了“精工鑄匠 技創未來”鉗工職業技能競賽、“匠人匠心 技能之美”主題絕活展示、“素質提升 賦能職場”班組長能力提升專題培訓、產改示范項目創建經驗交流、職工創新成果分享、跨單位師徒結對簽約儀式、產業工人成長論壇、勞模工匠大講堂以及職工心理大講堂等一系列內容豐富、形式新穎的活動，同時開展了勞動競賽啟動儀式，發布了2025年產改研究課題，進一步營造了尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃厚氛圍。

股份公司始終把產改工作貫穿于改革發展全過程，持續加大投入，完善制度機制，推動產業工人隊伍整體素質不斷提升，培養造就了全國勞模李文洪、劉麗芬、夏潔，黨的二十大代表、云南省勞動模范馮偉珍，中國工會十七大代表裴貴虎、大國工匠（部級）肖永湖等一大批優秀的產業工人隊伍。

“三級聯動”激活創新創造潛能

“我覺得職業生涯中最關鍵的一次轉折是2014年經公司推薦參加了云南省化學檢驗工競賽并獲得技術狀元。以這次競賽為起點，讓我向更高的目標前進，更快速地成長，2016年，我代表集團參加全國競賽。” 2025年全國勞動模范獲得者夏潔說。

股份公司將勞動和技能競賽打造成實戰競技場，構建“產改示范項目+工作室（站）+六型班組”的創新矩陣，打造“跨領域、跨單位、跨部門”的聯合攻關團隊，圍繞生產中的難題開展技術攻關和創新活動。推動跨單位人才交流和師帶徒，每年簽訂人才交流和名師帶徒協議，明確規定培養目標和考核標準，定期對師徒培養情況進行考核評估，對培養效果好的師徒給予獎勵，有效發揮名師、工匠的傳幫帶作用，形成濃厚的人才培養氛圍。

勞動和技能競賽的“實戰競技場+產改示范創建”“室站班創新聯盟+跨單位人才交流”“師徒雙向發展”最終形成“三級聯動”的載體，持續激發職工創新創造潛能。

“這種‘三級聯動’的創新體系，增加了進一步學習的機會，讓我們能夠學習到更多專業技術知識，有利于提升自己的技能和綜合素質”夏潔表示說。

“三位一體”夯實人才成長根基

股份公司依托內部學習平臺、實訓基地和云天化工匠培養項目形成“三位一體”的人才培養平臺。

內部學習平臺作為公司核心人才孵化器，主要是聚焦“四型”人才隊伍建設（進取型管理人才、創新型技術人才、精益型技能人才、專業型業務人才），積極開展好各級各類人才培養，發揮好統籌、支撐、協同、指導功能，健全人才梯隊。

“我們構建了‘1+3+N’人才培養平臺，所謂1就是指內部學習平臺，3是指氮肥人才培養基地、礦業人才培養基地、磷肥人才培養基地，N是指公司各級人才培養工作站、勞模（工匠）和職工創新室（站）、技能認定等平臺”云天化股份人力資源部李銳介紹說。

走進云天化安寧產業園區化工安全技能實訓基地（以下簡稱實訓基地），沉浸式的仿真車間實訓場景令人震撼。這里是云天化按照“先進制造業標桿”的定位，重點培養工藝優化、設備運維、安全環保、數字化控制等領域的高技能人才。實訓基地覆蓋學徒制培訓、在崗技能提升、技師/高級技師研修等多層次需求，實現“培訓內容與生產流程、技能考核與崗位標準、培養目標與產業需求”深度對接。培訓中，引入虛擬現實（VR）、數字孿生、智能仿真等技術，建設智能化實訓平臺，開發“線上線下融合、理實一體”的模塊化課程，推行“項目制”“工單制”“新型學徒制”等培訓模式，有效提升了培訓的針對性和實效性。

以系統的機制厚植“工匠精神”的沃土

“在我們云天化這個大家庭里，‘工匠文化’已經蔚然成風，精益求精和專注執著已融入全體員工的價值觀”黨的二十大代表、云南省勞動模范馮偉珍說。

針對高層次技術技能人才，股份公司動態建立“領軍”“精英”“骨干”三類人才庫，實施周期性業績考核激勵。針對創新團隊實施精準激勵，開展“揭榜掛帥”和業績捆綁。選擇人才密度高的單位，對高職級專業序列人才探索實施任期制和契約化管理，簽訂任期聘任合同、業績合同，明確激勵標準，嚴格考核、剛性兌現。同時，股份公司建立“H型”發展通道，建立員工14級職業發展等級，打通各類人才橫縱晉升、橫向發展障礙。

“公司非常鼓勵我們一線工人提出創新想法，并且有一套完善的機制來保障這些想法能夠落地實施，這不僅激發了我們的創新熱情，也讓我們感受到了自身的價值和被重視的感覺。” 云南省五一勞動獎章獲得者李剛說。

隨著“精工鑄匠”的錘音與“數字賦能”交響，正如第四屆全國儀器儀表行業職業技能競賽一等獎獲得者楊紫林所言，“新技術不是傳統的終結者，而是傳承者的放大器?。智能制造的時代，比的不一定是人與機器的速度，而是誰能將經驗轉化為創新，用匠心駕馭技術”。

據了解，自2022年開始實施“云天工匠”培養項目以來，通過3年的培養，“云天工匠”培養對象整體素質得到了較大提升。“我們對標云嶺工匠申報維度進行統計分析，‘云天化工匠’培養對象獲取專利從5項增加到22項，發表論文從2篇增加到28篇，省部級以上職業技能競賽和科技進步獎獲獎從17項增加到27項，培養的徒弟在職業技能競賽中獲獎和獲得的榮譽從5項增加到18項” 。說起“云天工匠”培養項目，李銳如數家珍。（文/圖 黃天華）