4月5日，公司以云天化股份公司發[2004]34號文件印發了《云南云天化股份有限公司工程技術（管理）人員聘任與考核管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。與專業技術職稱管理和中級管理人員不同的是，《辦法》根據工作需要，在公司工程技術管理崗位設置專業帶頭人、責任工程師、技術主管職務，在公司主要管理職能部門管理崗位設置業務主管職務，《辦法》中詳細規定了工程技術（管理）崗位的聘任部門、聘任原則、聘任條件、聘任程序以及管理、考核和待遇等相關內容。《辦法》從2004年5月1日起試行。

4月9日，根據《辦法》的規定，公司技術委員會經過認真評議，決定聘任合成車間的張慶偉、尿素車間的羅大智、聚甲醛車間的張云周、生產部的劉開宇、鄧萬明、設備部的張環、鄧德輝、機械廠的龔云、儀表車間的錢光燦、信息中心的孫會武等十位同志為公司責任工程師（《決定》已以云天化股份公司發[2004]39號文件印發）。技術主管和業務主管也將在本月20日前由各部門（單位）在公司審定的定員范圍內進行聘任，分別報公司技術委員會和公司總經理辦公會審核認定。

《工程技術（管理）人員聘任與考核管理辦法》的出臺，是公司人才培養和開發的新舉措，也是人力資源管理的一個創新，它在一定程度上避免了公司人才發展走“獨木橋”的弊端，為廣大工程技術（管理）人員開辟了一條新的發展和成才之路。